Clase 2: talento humano

1. Consulta y explica el concepto de Talento Humano.
2. Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.
3. Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
4. Manejo de idiomas

• Capacidad de Adaptación
• Lealtad (Conducta adecuada)
• Polivalencia
• Sentido de Pertenencia
• Habilidades Financieras y Contables
• Pro-actividad
• Capacidad de Trabajo
• Capacidad de Negociación
• Capacidad de Innovación
• Buenas Relaciones Interpersonales.

1. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.
2. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamentes las aptitudes de su personal de trabajo?
3. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.
4. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
5. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
6. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?
7. En que consiste el aprendizaje? explícalo.
8. Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.
9. Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?

DESARROLLO !
1. El talento humano se entiende como una combinación o mixtura de varios aspectos, características o cualidades de una persona, implica saber conocimientos, querer compromisos y poner autoridad.
Conocimientos: Es la posesión de sabiduría, inteligencia, creatividad, razonamiento, etc. Es lo que se conoce como competencias cognitivas
Compromiso: con las actitudes, temperamento, personalidad y esfuerzo que despliega, también se le conoce como competencias personales.
Poder: Son los valores, decisión y la capacidad personal para hacerlo; también se le conoce como las competencias ejecutivas o de liderazgo

Explicación:
El talento humano tiene como base ver las características o las fortalezas que tiene cada ser humano, cada persona que tiene como visión un "trabajo" algo por lo que desempeñarse, Obviamente como se ve en lo anteriormente consultado se ve principalmente el conocimiento, el compromiso y el poder de liderazgo.

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RESUMEN
Comportamiento organizacional: aptitud, biografía y aprendizaje.
El video se basa en esas tres "claves"
-Aptitudes
-Biografía
-Aprendizaje
Las aptitudes son la capacidad que tiene cada uno para realizar cualquier tipo de actividades, o en este caso las que se le pidan. Esta a su ves se reparte en:
-aptitudes intelectuales que son la capacidad de hacer cálculos mentales, pensamiento, solución de problemas etc.
-Aptitudes físicas que se basan en la resistencia física que tenga el individuo para realizar un trabajo con un tiempo determinado 

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FORTALEZAS
-Pro-activa.
-Manejo de idiomas.
-Capacidad de adaptación.
-Sentido de pertenencia.
-Capacidad de innovación.
-Capacidad de trabajo.
-Buenas relaciones interpersonales.

Pro-activo:  No tengo que tener el jefe al lado para ser activa porque no soy solapada.

Manejo de idiomas: Me gusta muchos los idiomas y le pongo ganas aprender otros idiomas en especial en ingles y francés.Buenas relaciones interpersonales: Me relaciono bien con las personas y no soy problemática, soy muy buena con lo que consta a las personas.
Capacidad de adaptación: Aveces puedo protestar por las normas y los entornos en los que me encuentro.

Sentido de pertenencia: Es uno de las mejores características que puede tener un trabajador, porque ama lo que hace, ama el lugar donde te encuentras y por eso hacen bien su trabajo.

Capacidad de innovación: Tengo una mente muy abierta, muy innovadora la cual me ayuda a marcar la diferencia por siempre pensar en cambiar las cosas en un bien común.

Capacidad de trabajo: Aun no tengo una experiencia similar al trabajo pero siempre me esmero por que las pequeñas cosas que hago sean de la mejor manera

DEBILIDADES
-Responsabilidad
-Lealtad
-Habilidades financieras y contables
-Capacidad de negociación


Responsabilidad: me relajo mucho y pienso que puedo hacer eso en otro momento, asi sea tarde hago las cosas ¿ como mejorará esto? Exigiendo mas mi responsabilidad con cosas menores e ir subiendo de nivel poco a poco 

Lealtad: Me dejo influir hay veces por malas amistades. ¿ Como mejoraría esto ? No creyéndoles todo a mis amigos o amigas

Habilidades financieras y contables: Siento que hay veces engaño a las personas. ¿ Como mejoraría esto ? tener en cuenta mas la lealtad.

Capacidad de negociación: Considero que casi no tengo capacidad ¿ Como mejoraría esto ? Practicando mas los negocios buscando la satisfacción de todos los implicados en el negocio.

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Mide la habilidad intelectuales de los trabajadores, consta de 50 preguntas de razonamiento lógico, y solo te dan 12 minutos.
Puede que sea buena tal opción pero los que no pasan ? que otras oportunidades tienen
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Incrementa su producción y ganancia de la empresa.

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Edad ( 19 - 35 )
Género ( Masculino y femenino )
Identidad Sexual ( De todos los que existan )
Estado Civil ( soltero y casado ) 
Raza ( de todas las que existan ) 
Discapacidad ( ninguna )
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El aprendizaje consiste en adquirir nuevos conocimientos, por medio de ejercicios, practicas y/o experiencias, hacen que tu sabiduría incremente y tu capacidad de enseñar sea cada ver mayor
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-Utilizaría algún objeto material de su gusto para motivarlo a que siga así.
-Le aumentaría un poco el sueldo por su rendimiento.
-Le daría un día mas de descanso.
- Le asciendo el puesto o el cargo que esta ejerciendo.
-Le preguntaría que quiere de reforzamiento positivo para que siga así.
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 Por supuesto que lo utilizaría en mi empresa, al utilizar los reconocimientos positivos debo de utilizar los reconocimientos negativos para que así capten mas las normas, ya que una sanción como lo es bajar el sueldo, suspenderlo lo motivaría para que no lo vuelva hacer.